L’égalité femmes/hommes est une urgence et une exigence
sociale
La FSU attend des actes !

Jeudi 2 juillet, la FSU est intervenue au comité de suivi de l’accord égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique pour rappeler les engagements
pris dans ce domaine par l’ensemble des employeurs publics. Elle a porté la forte attente
des personnels en matière de revalorisation salariale et de carrière et en matière d’égalité.

La FSU a acté quelques avancées comme la mise en œuvre des dispositifs de signalement
et les cellules d’écoute contre les violences sexistes et sexuelles obligatoires depuis mai
2020. Néanmoins elle a dénoncé le manque de moyens dédiés qui bloque la généralisation
et la déclinaison de ces dispositifs au niveau local. Ce manque d’ambition financière impacte
déjà l’effectivité de beaucoup de mesures : pour exemple, les référent-es égalité sont certes
nommé-es mais leur nombre est grandement insuffisant au regard du nombre d’agent-es
concerné-es. De plus, leurs missions ne sont quasi jamais de plein exercice ce qui les oblige
à partager leur temps pour l’égalité femmes/hommes avec d’autres missions dont ils/elles
ont la charge. Deux éléments qui n’augurent pas un pilotage efficace et efficient des politiques d’égalité dans les territoires.

La FSU est intervenue avec détermination sur l’axe 3 de l’accord car c’est celui qui accuse
le plus de retard dans sa mise en œuvre et révèle un véritable manque de volonté politique
de la part du gouvernement. Cet axe concerne les salaires et les carrières des agentes et
porte pourtant l’objectif explicite dans son titre « supprimer les situations d’écarts de rémunération et de déroulement de carrière ». Le ministère ne propose encore et toujours que
des outils diagnostiques ! Pourtant, même si ce travail diagnostic nécessite d’être affiné, les
bilans sociaux qui existent sont déjà éclairants : les parts variables de rémunération, les
déséquilibre de promotions, les déroulements de carrière plus lents pour les femmes, les
emplois de non titulaires, la non mixité des métiers… sont tous des dispositifs de discriminations directs et indirects pour les femmes.

La FSU a donc exigé que soient menées de
véritables négociations sur la base de mesures urgentes de rattrapage.
La FSU a exprimé sa totale opposition aux dispositions de la loi dite de transformation de la
Fonction publique qui par de très nombreux aspects vont impacter encore plus défavorablement les femmes. Elle demande que l’ensemble des décrets actuellement discutés soient
regardés aussi au prisme de leurs impacts sur la vie et les parcours professionnels des
agentes car certains choix déjà opérés vont aggraver les inégalités.
Pour la FSU il y a urgence à dépasser les slogans et à passer enfin aux actes.
La FSU portera ses attentes fortes et ses exigences en matière d’égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes lors du rendez-vous salarial de la Fonction publique afin
que celui-ci ne soit pas un énième rendez-vous manqué du ministère vis à vis des agentes
dont il a la gestion !

Paris, le 06 juillet 2020